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lvqing news
  • 12-19
    2017 -
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    12月14日,上级工会组织开展年底企业工会的工作汇报及职工之家走访工作,首站即选在绿清工会。 考察走访人员在参观了绿清职工之家的建设之后,都纷纷点赞绿清的工会阵地建设,贴心周到、服务设施完善;制度上墙,宣传覆盖也做得十分全面;工会资料归档整理清晰明确,分类完整,让人一目了然,并给出了走访以来少数能将工会建设做得这么完善的企业之一的高度评价,听完绿清主席的汇报材料,上级组织更是直接给出了明年绿清将是角逐区优的最佳选手的评语,同时希望绿清工会在现有成绩上继续当好职工的第二个家,寻找更多加分点,寻求更加大的突破。 自2012年绿清企业建立工会,企业方付出了大量人力财力投入工会建设,先后投资500余万元购买和改造办公场所。同时购置了一大批健身器材、视频音响、卡拉OK设备等,建立了300多平方米的职工之家,涵盖阅览室、健身房、心理辅导室、培训室。 一直以来绿清工会深入贯彻工会精神,不断完善健全工会组织建设;坚持和完善职工代表大会制度,实施政务公开,切实履行民主管理和民主监督职责;积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体;广泛开展培训,提升职工技能,促进企业发展;大力加强公益文化建设,想方设法活跃职工文化生活,以当好职工的第二个家为荣。
  • 12-19
    2017 -
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    集中党员干实事,发挥党员先锋模范作用,以行动带行动,让小红帽带动集体大创文。12月12日下午,龙城街道办新办公大楼二楼报告厅济济一堂,由街道党工委、办事处主办、党建服务中心承办的2017年龙城街道两新组织公益100活动先进党组织表彰暨老年大学教学成果展演活动在此隆重举行。 经评选方严格筛选,绿清公益小红帽大创文从100多个公益活动项目中突围而出成为获选的15个优秀项目之一,受到街道两新组织党委的通报表彰。 小红帽大创文公益以贴近民众日常生活为主,公交站台,社区宣传栏等胡乱粘贴的小广告,小红帽们想方设法清理;路遇不熟悉路线的市民群众,小红帽们悉心为其指路;城市的共享单车泛滥,找单车、停单车成了麻烦事,小红帽帽们顶着烈日,规整分类共享单车,对损坏严重的共享单车还贴心地附上标签做好损坏提示;无人注意的角落垃圾,小红帽们一一捡起。小红帽大创文以众人拾柴火焰高为信念,鼓励员工积极参与到这种集体公益活动中,以行动带行动,让集体小公益来带动深圳民众大创文,使小红帽大创文项目发光发热。 据悉街道党工委副书记林志凯,党工委委员、组织部长刁志娟和街道相关部门负责人,以及各社区党委书记、组织委员,两新组织党组织负责人、各社区老年大学校长,街道老年大学学员等共300余人参加了此次活动。区老干部活动中心主任何彩萍应邀出席活动,并对此次活动给予高度评价。
  • 12-11
    2017 -
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    荣耀的结果总是一句话就能说清,但荣誉背后的付出恐怕只有经历的人才知道其中的不易。 龙岗二职项目员工开展清理工作 12月4日上午,距龙岗二职项目主任阮飞飞带领项目员工整夜加班进行学校最后一项清洗工作刚刚过去不到三小时,龙岗二职的迎评省重工作就正式拉开帷幕。 12月6日,结果揭晓,阮主任特别在自己朋友圈转发了龙岗二职的喜讯,那一刻,也许他也分不清自己到底是龙岗二职人还是绿清人,这大概就是物业人对自己服务项目最忘我的热爱--把自己融入成他的一部分。 龙岗二职校园操场大清洗 以下文字由龙岗二职项目主任阮飞飞亲述: 文字叙述 为助力龙岗二职迎评省重工作,项目10月底,就开始加班加点工作,周末基本无休,将全校里里外外的卫生都打扫了一遍,哪怕一个烟头也不放过。有人手上磨出了血泡,但没人埋怨。 省重评估是从从12月4日早上开始,学校的文化长廊完工是在12月3日上午,施工方没有时间进行卫生清理,100米长的一个长廊,地面全是水泥、灰尘、杂物,但是留给我们的时间却只有一天一夜,时间非常紧迫,我们动员了项目所有人员在长廊地面上用铲刀一点一点铲,为了保质保量地完成任务,我们把高压水枪也拉了出来,效果很好,但清洗速度非常缓慢,到下午五点半下班,才清洗了三分之一。 如果下班,任务肯定无法完成,加班?但大家已经连轴转了一个半月,考虑再三,我决定自己和正常班次保安员加班清洗,早班保安员下班了,中班的可以帮我,中班的下班了,夜班的可以帮我, 不需要太多人,只要有一个人帮我推设备、拉线、拉水管就行。 整个学校我们都打扫完了,就差这么一个长廊,绝不能留下遗憾,尽最大的努力,做最坏的打算。 大家一点一点清洗,累了就替换,最终赶在凌晨四点半把整个长廊冲洗完毕。 龙岗二职最后也以高分评上了省重点中职学校。虽然项目的服务只是省重评估的一部分,但我们没有辜负学校领导对大家的期望。 做物业不是讨巧的活,很累且经常会受气,但不管任何时候,只要客户需要,我们永远都是冲在第一线,这就是物业人的精神。 绿清服务着上百个项目,基本每一个项目都有一个阮飞飞式的项目主任在辛勤地为着服务项目付出,与项目员工一起,将自己真正融入成服务项目的一部分。
  • 12-11
    2017 -
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    为制定出更加趋于完善,符合公司实际且具有较高可行性的绩效考核方案,做到考核有依据,考核有激励,考核有压力。12月9日下午,由人力资源部牵头,总经办,各中心经理、各部门负责人及体系专家在公司总部会议室集中讨论了2018年的绩效修订调整方案。 会上,大家畅所欲言,分析公司实施绩效考核方案面临的困难和解决办法,商讨将绩效理论与企业实际工作相结合,将基数合理性、考核计算方式、部分岗位无法提取明确的KPI项等考核遇到的问题一一在会上提出,寻求体系专家的解答,力求。 讨论中,企业管理层给出的指导原则是力求绩效考核兼顾效率与公平,既要照顾到大多数职工的切身利益,又要充分发挥绩效工资的激励作用。最终做到一切让制度说话,让制度衡量,使得责任考评有据可依,既可体现竞争的公平性,又体现制度的完整性。让员工在绩效考核的激励下,不断创新工作方式、发挥工作热情,使得员工与企业同前进,同发展。
  • 12-11
    2017 -
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    为推行服务项目垃圾源头减量,提高垃圾资源化利用率,增强项目员工对垃圾分类的认识,更专业地进行垃圾处理工作,绿清龙华国税项目于近期开展了一场生活垃圾分类和减量垃圾知识培训。 培训会上项目主任讲解开展垃圾分类的方式方法及垃圾分类的相关知识。同时,结合新政策相关文件,讲解了生活垃圾分类和减量标准及要求,切实提高相关工作人员的业务知识和技能,为辖区垃圾减量分类工作推进提供支撑和指导。 通过培训会,不仅向项目职工普及了如何分类投放垃圾,还进一步宣传垃圾分类的好处,改变了职工们对垃圾分类的认知。龙华国税项目负责人也表示一定会积极引导职工主动参与源头垃圾分类工作,并加大对垃圾分类的管理,使项目的垃圾分类工作更加科学地开展。
  • 12-04
    2017 -
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    党的十九大 刚刚闭幕,对于 党的十九大精神和新 党章的内容绿清党支部号召 党员深入贯彻学习强调要在学懂、弄 通做实上下功夫切实做到真学真懂,真实真用 11月30日,响应龙城街道党工委号召,也为促进党员干部学习及检验教育成果,绿清党支部组织党员参与了龙城街道党工委主办的不忘初心,牢记使命的知识竞赛。 比赛分个人必答题、抢答题、多选题和简答题,知识竞赛内容涵盖十九大报告及解读、党风廉政建设、党史党建、党务知识、新《党章》等内容。为了充分体现公平、公开、公正的原则,参加本次竞赛的14支代表队的桌号由抽签决定。 知识竞赛现场气氛严肃、活泼,精彩之处掌声不断。选手们说,这样的形式,对理解和学习十九大精神有很好的作用,是创新学习很好的形式。这样的活动,不仅增强了党支部的凝聚力,而且对党员学习能力和综合素养的进行了现场考验。 绿清党员代表表示,大家也会以更加扎实的工作效能投入到实际工作中,用更加务实的工作作风服务园区居民、服务企业发展大局。
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